Pred pričetkom dela morajo člani spoštovati naslednja pravila:

- vsak dogovor pred pričetkom dela si zabeleži in po možnosti pridobi podpis s strani delodajalca

- pred pričetkom dela poskrbi, da bo napotnica dvignjena - če bo zadevo uredil delodajalec za tebe, preveri kje in kdaj je/bo dvignil napotnico

- pri svojem študentskem servisu se pozanimaj, ali delodajalca poznajo in kakšne izkušnje imajo z njim

- pred/ob pričetku dela vztrajaj, da delodajalec napotnico podpiše (tudi ti), da izpolni datum pričetka dela, en izvod napotnice (potrjene in izpolnjene) pa naj ti izroči

- obljubam o "denarju na roko" lahko nasedaš le, če si 100% prepričan-a, da bo obljuba realizirana

- v primeru, da ti bo delodajalec nalagal dela, ki so tvegana, se ne boš počutil-a varno ali bo ogroženo tvoje zdravje, zahtevaj ustrezno zaščito in/ali povej delodajalcu, da nisi usposobljen-a za takšno delo

- verjemi, da se za vsakega dobrega delavca najde dober delodajalec in da je daleč več korektnih in poštenih delodajalcev kot "lumpov" - zato ne odlašaj in nepoštenemu delodajalcu takoj odpovej svoje storitve

- o morebitni zlorabi takoj opozori svoj študentski servis, Inšpektorat RS za delo in policijo,svoje znance (študente in dijake, ki iščejo delo)

V primeru, da se ne držiš pravil, bo ob morebitnem sporu ali konfliktu iskanje tvoje pravice bistveno oteženo.

POMEMBNO

1. Previdnost s kom poslujete ni odveč :

- Obvezno plačevanje prispevka PIZ (http://www.studentski.si/zavarovanje.php):

izvedeli smo, da določeni servisi zaradi "lapsusa" v zakonu ne plačujejo pavšala za PIZ.

V primeru težke nesreče pri delu študenta ali dijaka, ki dela preko napotnice pooblaščenega koncesionarja, ki ima za posledico invalidnost, pripadajo iz tega naslova pravice delovnega invalida. V primeru, da pavšal ni plačan, ni iz naslova PIZ nobenih pravic.

Mi, Študentski.si, pavšal redno plačujemo.

(glej:http://www.uradni-list.si/1/content?id=58858 : 225.člen določa zavezance za plačilo prispevka za osebe iz 204.člena, moralo pa bi pisati za osebe iz 26.člena)

- Obveznost za pavšalni prispevek ZZZS (http://www.studentski.si/zavarovanje.php):

zavezanci za plačilo prispevka ZZZS so delodajalci, torej podjetja, ki pa lahko s pooblastilom pooblastijo tretjo osebo, da za njih izvaja postopek prijave, odjave in nakazila ustreznega pavšala. Za podjetja, ki imajo z nami sklenjeno ustrezno pogodbo to storitev opravimo mi. Izvedeli smo, da določeni servisi nepravilno zaračunavajo in obračunavajo predmetni pavšal.

V primeru t.i. stalne napotnice, ga nekateri servisi zaračunavajo in obračunavajo samo enkrat (1x) letno.

Opozarjamo Vas, da v takšnem primeru takšen servis ni za nič odgovoren in je v primeru, da ustrezni nadzor odkrije nepravilnost celotna odgovornost za nepravilen obračun ter odvajanje v celoti na zavezancu.

Mi, Študentski.si, pavšalni prispevek ZZZS zaračunavamo in odvajamo skladno z zakonom in s sklepom od vsake napotnice enkrat mesečno, tudi za stalno napotnico.

(glej: http://www.uradni-list.si/1/ulonline.jsp?urlid=2007118&dhid=93425 : 3.člen, druga alineja)

2. V javnosti kroži stališče delovne inšpekcije, da naj bi bile s 01/01/2007 novosti pri študentskem delu:

- zdravniški pregledi: za vsako delo študenta in dijaka, preko pooblaščenega koncesionarja naj bi bili po novem potrebni zdravniški pregledi izvršeni pri pooblaščenih specialistih medicine dela.

Mi, Študentski.si, smo na stališču, da se zakonodaja na tem področju s 01/01/2007 ni nič spremenila (že od leta 2002).

Dosedanja praksa in vsa stališča ustreznih organov so do sedaj pravilno tolmačili zakonodajo, da namreč na delovnih mestih, kjer z oceno tveganja ni ugotovljeno posebno tveganje za zdravje, v primeru občasnega in začasnega dela dijakov in študentov preko pooblaščenih koncesionarjev, za dokazilo zdravstvene ustreznosti dijaka in/ali študenta zadostuje potrdilo o opravljenem rednem sistematskem pregledu znotraj izobraževalnega sistema.

Redni sistematski pregled namreč obsega povsem enako vsebino kot t.i. predhodni preventivni zdravstveni pregled iz 6. člena Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev.

(glej: Pravilnik: http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200287&stevilka=4367

in Zakon o varnosti in zdravju pri delu:

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=199956&stevilka=2652)

- študenti naj bi smeli delati letno do 2.800 EUR, ko dosežejo to mejo, naj bi se v podjetju zaposlili (to pomeni, da bi se naj zanj odvajali vsi prispevki kot v primeru delovnega razmerja).

Mi, Študentski.si, smo na stališču, da je 6.b.člen, 3.odstavek,

Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti

(glej: http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=2006107&stevilka=4584) povsem nerazumljiv, neizvedljiv, nelogičen in ga ni možno izvajati v nobeni njegovi smiselni intrepretaciji. Na to dejstvo smo večkrat opozorili Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve, ki je v ustni komunikaciji z nami v decembru 2006 zagotovilo, da se tega problema zaveda, da se je takšna dikcija po pomoti znašla v zakonu in da ga bodo ob prvi spremembi zakona spremenili.

Ker je po naših informacijah (podobne informacije so bile tudi v medijih) kar nekaj takšnih študentskih servisov (tako velikih kot malih), ki zaradi spremenjenih pogojev poslovanja ne zmorejo več poravnavati svojih tekočih obveznosti opozarjamo, da naj bodo podjetja in člani še posebej pozorni na to s kakšnimi servisi poslujejo. Prepričani smo, da bodo v primeru stečajev in prisilnih poravnav "problematičnih" servisov kratko potegnili ravno člani (študentje in dijaki).

Previdnost ni odveč.

Prav tako opozarjamo vse študente in dijake, kakor tudi delodajalce, naj poslujejo le in samo s tistimi študentskimi servisi, ki imajo ustrezne koncesije. Če poslujejo s servisi, ki v tekočem letu nimajo koncesije, je delo študentov in dijakov, preko nepooblaščenih organizacij, bistveno drugače obdavčeno. Ali servis ima koncesijo za tekoče obdobje lahko preverite na servisu samem (zahtevate vpogled) ali na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve. Številko naše koncesijske pogodbe smo objavili v rubriki o podjetju.